La MAAF, Mutuelle d’Assurance des Artisans de France créée en 1950, appartient au groupe Covéa et emploie des milliers de salariés à travers la France.
Depuis le 1er janvier 2020, cette compagnie d’assurance dispose d’un Comité social et économique qui remplace l’ancien comité d’entreprise et fusionne les attributions des délégués du personnel ainsi que du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
Ce nouveau dispositif transforme concrètement la vie professionnelle et personnelle des employés en leur proposant une gamme étendue d’avantages et de services.
Le CSE MAAF offre des avantages financiers attractifs aux salariés
Le comité social et économique de la MAAF met à disposition des employés un ensemble d’aides financières qui allègent significativement leur budget familial. Ces dispositifs s’appuient sur un budget spécifique financé par l’entreprise et permettent aux salariés de bénéficier de conditions privilégiées dans de nombreux domaines.
Chèques vacances et soutien aux loisirs
Les salariés reçoivent des chèques vacances qui leur permettent de financer leurs séjours en France ou à l’étranger dans des conditions avantageuses. Le comité d’entreprise de la MAAF négocie également des tarifs préférentiels pour les activités de loisirs, notamment l’accès aux parcs d’attractions, aux cinémas et aux événements sportifs.
Chèques déjeuner et cadeaux saisonniers
Le CSE distribue des chèques déjeuner qui facilitent la restauration quotidienne des employés. À l’occasion des fêtes de fin d’année, de Noël et du Nouvel An, les salariés bénéficient de chèques cadeaux qui complètent leur pouvoir d’achat. Ces avantages s’étendent aux événements personnels comme les anniversaires ou les mariages.
Participation aux frais de scolarité et prêts avantageux
La mutuelle soutient les familles en participant aux frais de scolarité des enfants des salariés. Le comité propose également des prêts à taux réduit pour financer des projets personnels importants comme l’achat d’une maison ou d’une voiture. Ces dispositifs financiers permettent aux employés de concrétiser leurs projets sans subir les contraintes des taux bancaires classiques.
| Type d’avantage financier | Bénéficiaires | Conditions d’accès |
|---|---|---|
| Chèques vacances | Tous les salariés | Ancienneté requise |
| Chèques déjeuner | Personnel en activité | Aucune condition |
| Participation frais scolarité | Salariés avec enfants | Justificatifs scolaires |
| Prêts à taux réduit | Employés permanents | Étude de solvabilité |
Activités sociales et culturelles enrichissent la vie des employés
Le comité d’entreprise maaf organise régulièrement des activités qui favorisent la cohésion sociale et l’épanouissement personnel des salariés. Ces initiatives dépassent le cadre strictement professionnel et contribuent à créer un environnement de travail convivial et stimulant.
Organisation de sorties et voyages collectifs
Le CSE planifie des sorties récréatives qui permettent aux employés de se retrouver dans un contexte détendu et de renforcer les liens entre collègues. Ces événements incluent des voyages organisés, des visites culturelles et des excursions qui enrichissent la vie sociale des participants. Les familles des salariés participent souvent à ces activités, ce qui renforce l’aspect communautaire de l’entreprise.
Événements sportifs et culturels
La mutuelle propose une billetterie à tarifs réduits qui donne accès aux concerts, spectacles et événements sportifs. Les employés obtiennent des billets pour des manifestations culturelles de qualité sans supporter le coût intégral. Cette politique culturelle s’inscrit dans une démarche d’ouverture et d’enrichissement personnel des salariés.
Repas partagés et moments conviviaux
Le comité organise des repas partagés qui créent des occasions de rencontre entre les différents services et niveaux hiérarchiques. Ces moments conviviaux permettent aux délégués de communiquer sur les activités du comité et de recueillir les attentes des salariés. La cohésion sociale se renforce naturellement lors de ces événements qui marquent la vie de l’entreprise.
Formation continue et développement professionnel soutenus par le comité
Dans le secteur de l’assurance, les évolutions législatives et réglementaires imposent une mise à jour constante des compétences. Le CSE de la MAAF collabore étroitement avec la direction pour élaborer des programmes de formation qui maintiennent l’expertise des conseillers à un niveau optimal.
Plans de formation adaptés aux évolutions du secteur
Le plan de formation continue développé par le comité en collaboration avec la direction répond aux besoins spécifiques du secteur assurantiel. Les salariés bénéficient de sessions de mise à niveau qui leur permettent de maîtriser les nouvelles réglementations et d’optimiser leur prise en charge des sociétaires. Cette approche garantit la qualité du service et renforce la compétitivité de l’entreprise.
Accompagnement dans l’évolution professionnelle
Le comité social et économique émet des avis sur les formations et participe aux décisions concernant les évolutions stratégiques de l’entreprise. Cette implication permet aux représentants du personnel d’orienter les choix de formation en fonction des besoins réels des salariés et des perspectives d’évolution professionnelle au sein du groupe Covéa.
Services de santé et bien-être privilégiés pour le personnel
La MAAF place la santé de ses employés au cœur de ses préoccupations en proposant des services qui dépassent les obligations légales. Le comité d’entreprise de la MAAF développe une politique de bien-être qui englobe les aspects physiques et psychologiques de la santé au travail.
Prise en charge des soins médicaux et dentaires
Les salariés bénéficient d’une prise en charge des soins médicaux et dentaires qui complète les remboursements de la Sécurité sociale. Cette couverture étendue permet aux employés et à leurs familles d’accéder à des soins de qualité sans contrainte financière majeure. Le dispositif inclut également des prestations de prévoyance qui sécurisent l’avenir des salariés.
Abonnements gratuits aux salles de fitness
La mutuelle offre des abonnements gratuits à des salles de fitness qui encouragent la pratique régulière d’activités physiques. Les employés choisissent librement l’établissement qui leur convient et maintiennent leur forme physique sans frais supplémentaires. Cette initiative contribue à la prévention des troubles musculo-squelettiques et améliore la qualité de vie au travail.
| Service de santé | Type de prise en charge | Étendue de la couverture |
|---|---|---|
| Soins médicaux | Complément Sécurité sociale | Salarié et famille |
| Soins dentaires | Remboursement étendu | Salarié et famille |
| Abonnements fitness | Prise en charge totale | Salarié uniquement |
| Prévoyance | Couverture complémentaire | Selon contrat |
Partenariats stratégiques créent des opportunités exclusives
Le CSE de la MAAF développe des partenariats avec des acteurs économiques majeurs qui démultiplient les avantages offerts aux salariés. Ces collaborations stratégiques créent un écosystème de services privilégiés qui enrichit considérablement l’offre sociale de l’entreprise.
Partenariat avec le Crédit Mutuel
Le partenariat stratégique avec le Crédit Mutuel permet aux employés de la MAAF de bénéficier d’offres privilégiées en matière de services bancaires. Cette collaboration facilite l’accès au crédit dans des conditions avantageuses et propose des solutions d’épargne adaptées aux besoins des salariés. Les employés accèdent ainsi à une gamme complète de produits financiers négociés spécifiquement pour eux.
Offres privilégiées sur les assurances vie
La mutuelle propose à ses employés des offres privilégiées sur les assurances vie qui leur permettent de souscrire des contrats dans des conditions particulièrement avantageuses. Cette politique interne témoigne de la confiance que l’entreprise accorde à ses propres produits et offre aux salariés l’opportunité de bénéficier de l’expertise de leur employeur pour leurs besoins personnels.
Remises sur les produits du groupe Covéa
Les employés bénéficient de remises sur les produits du groupe Covéa, ce qui leur permet d’accéder aux services d’assurance automobile, habitation, santé et prévoyance dans des conditions préférentielles. Cette politique commerciale interne renforce l’attachement des salariés à leur entreprise tout en leur offrant des avantages concrets sur des produits qu’ils connaissent parfaitement.
Le comité dispose d’une application mobile disponible sur le Play Store qui facilite l’accès aux différents services depuis une tablette ou un smartphone. Les salariés consultent facilement les avantages offerts et s’inscrivent aux activités proposées en quelques clics. Cette digitalisation des services améliore l’expérience utilisateur et modernise la relation entre le CSE et les bénéficiaires.
Les représentants élus du CSE Central rassemblent les délégués des CSE d’établissement de Niort, Levallois et Le Mans, ainsi que des représentants de proximité. Cette organisation territoriale garantit une représentation équitable de tous les salariés du groupe et facilite la remontée des besoins spécifiques de chaque site. Les délégués syndicaux d’entreprise et le délégué référent complètent ce dispositif représentatif qui dialogue régulièrement avec la direction.
